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Recruteur (h/f/d)
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QU’EST-CE QU’UN RECRUTEUR (h/f/d) ? SIGNIFICATION ET APERÇU
Un recruteur est un professionnel qui se consacre à la recherche, au placement et à l’embauche de personnel compétent pour combler les postes vacants au sein des entreprises. Il s’occupe également de sujets connexes tels que la marque employeur et l’approche appropriée des collaborateurs potentiels.
Face à la difficulté de trouver des candidats adéquats, les entreprises font souvent appel à des consultants en recrutement, soit en interne, soit via une agence, qui se spécialisent dans cette tâche. Ces professionnels sont généralement basés dans le département des ressources humaines d’une entreprise et gèrent une multitude de tâches liées au succès du recrutement pour un poste vacant et à la recherche de candidats appropriés.
Ils sont responsables de la rédaction et de la publication des offres d’emploi, de la conduite des entretiens d’embauche, de la sélection des candidats et de la rédaction des contrats. Ils sont également les points de contact directs des candidats dans le cadre de la gestion des candidatures.
En sélectionnant les candidats appropriés, ils jouent un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise.
RECRUTEUR (h/f/d) SALAIRE EN SUISSE : UN APERÇU COMPLET
En Suisse, le salaire moyen d’un recruteur est d’environ CHF 84'150.00 bruts par an. Cependant, ce montant peut varier considérablement en fonction de la taille et de la localisation de l’entreprise. Par exemple, les recruteurs basés à Zoug et à Schaffhouse bénéficient des salaires les plus élevés. Les secteurs de la médecine et de la chimie offrent les meilleurs salaires pour les recruteurs, avec un salaire moyen de CHF 116’000.00.
Dans le paysage global des professionnels des ressources humaines, le salaire des recruteurs se situe à peu près au milieu. Les HR Business Partners sont les mieux rémunérés, tandis que les spécialistes des ressources humaines sont les moins bien payés parmi tous les métiers des ressources humaines. Ces informations sont tirées du rapport Hays sur les salaires RH 2023, qui analyse et détaille les salaires allemands pour tous les rôles dans le domaine des ressources humaines.
Recruteur (h/f/d) Junior Salaire :
Les recruteurs juniors sans responsabilités en matière de personnel peuvent s’attendre à des salaires relativement modestes sur le marché du travail. Au cours des deux premières années de leur carrière, les recruteurs juniors peuvent anticiper un salaire de départ d’environ CHF 78’000.00 par an. Le niveau d’éducation a une influence significative sur le salaire de départ : un diplôme de bachelor ou de master peut entraîner une augmentation de salaire de € 6’000.00 par an pour les futurs recruteurs par rapport aux candidats sans diplôme universitaire en Allemagne, selon le rapport de rémunération de Hays.
Recruteur (h/f/d) Senior Salaire :
Après plus de 12 ans d’expérience professionnelle, un recruteur senior peut s’attendre à un salaire annuel moyen d’environ CHF 106’000.00. D’autres augmentations de salaire sont généralement liées à l’assomption de responsabilités en matière de personnel, une étape de carrière courante pour de nombreux professionnels seniors. Avec plus de 20 ans d’expérience professionnelle, un consultant en recrutement peut espérer un salaire d’environ CHF 116’000.00 en Suisse.
Dans le domaine du recrutement, il est donc possible de réaliser des avancées salariales significatives au fil des années, qui dépendent fortement des facteurs suivants : la taille de l’entreprise, la localisation, le niveau d’éducation, l’expérience professionnelle, les compétences de négociation.
QUELLES SONT LES MISSIONS D’UN RECRUTEUR (h/f/d) ? TÂCHES ET ACTIVITÉS
Les recruteurs jouent un rôle décisif dans le recrutement au sein des entreprises. Avec l’évolution des méthodes de recherche, d’attraction et de sélection des candidats, le recrutement peut être de plus en plus proactif et créatif. Le recrutement active sourcing, la recherche ciblée sur les réseaux de carrière, la gestion des talents, le recrutement virtuel par vidéoconférence et l’Employer Branding (l’entreprise en tant que marque employeur) font partie du quotidien des recruteurs. Le domaine du recrutement a dû s’adapter aux innovations sociales et technologiques au fil des décennies, entraînant de nombreux changements.
Les recruteurs sont de plus en plus confrontés aux défis de la numérisation, de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de la “guerre des talents”. Cela nécessite des stratégies de recrutement à long terme et la nécessité de trouver de nouvelles voies créatives dans le recrutement, comme le “sourcing” actif.
Les tâches des recruteurs sont diverses et variées. Ils sont familiarisés avec les domaines du marketing du personnel, du développement du personnel et de la gestion des salaires. Les tâches de recrutement peuvent être résumées comme suit :
- Formulation et publication d'offres d'emploi
- Visualisation des dossiers de candidature
- Réalisation d'une présélection des candidats (pre-screening)
- Réalisation d'entretiens téléphoniques et d'entretiens d'embauche
- Gestion du développement et du marketing du personnel et de la gestion des salaires
- Recrutement sur les médias sociaux
- Pourvoir les postes vacants avec des candidats appropriés
- Visite et planification de salons
- E-recruiting : La gestion des candidatures est entièrement automatisée et numérisée, ce qui facilite le suivi et l’organisation des candidats.
- Active Sourcing : les recruteurs recherchent activement des candidats appropriés sur les plateformes de médias sociaux ou dans les réseaux de carrière et établissent les premiers contacts.
- Candidate Relationship Management (CRM) : Au-delà de la simple recherche de talents, il est également nécessaire d’entretenir les réseaux de talents. Cela implique d’optimiser le parcours des candidats pour faciliter leur intégration dans l’entreprise.
- Recrutement à distance : Avec l’évolution des technologies, le recrutement de personnel a également évolué. Les processus sont modernisés et des procédures virtuelles, telles que les vidéoconférences, sont désormais couramment utilisées.
- Création et développement de pools de talents : La recherche de candidats peut aboutir à la création d’un important vivier de talents. Il est important d’entretenir ce vivier pour faciliter les futurs recrutements, surtout si d’anciens candidats sont intéressés par un poste vacant.
- Marque employeur : Aujourd’hui, le processus de recrutement joue un rôle déterminant dans la décision des candidats de choisir ou non une entreprise. Les recruteurs sont donc directement responsables de l’attractivité de la marque employeur. Ils doivent veiller à ce que l’entreprise soit perçue positivement par les candidats potentiels.
- Création et développement de sites de carrière : Un site de carrière est un outil de recrutement essentiel qui permet de présenter aux candidats les qualifications requises, les tâches à accomplir et les exigences du poste, ainsi que les valeurs et la culture de l’entreprise. Les recruteurs jouent un rôle clé dans la création et le développement de ces sites pour attirer les meilleurs talents.
Tâches du Recruteur Junior (h/f/d)
Qu’ils soient juniors ou seniors, les deux rôles sont essentiels au succès d’une entreprise. Les recruteurs juniors, qui développent leurs compétences car ils ont récemment choisi ce métier, contribuent à l’acquisition de talents à court terme. Voici quelques particularités des tâches d’un recruteur junior :
- Sourcing actif : Les recruteurs juniors utilisent des méthodes actives, comme les salons de contact avec les entreprises, les salons professionnels et les médias sociaux, pour attirer les talents.
- Phase d'apprentissage : Les recruteurs juniors acquièrent de l’expérience et développent leurs compétences en matière de recrutement.
Tâches du Recruteur Senior (h/f/d)
Un recruteur senior a déjà plus d’expérience professionnelle qu’un recruteur junior, ce qui se reflète également dans ses tâches et ses compétences :
- Des experts expérimentés : Les recruteurs seniors disposent d’une longue expérience dans la gestion des talents.
- Orientation stratégique : Ils ont une orientation stratégique et participent à l’élaboration de la stratégie de recrutement de l’entreprise.
- Développement du réseau : Les recruteurs seniors ont des réseaux établis et une réputation dans le secteur.
- Mentorat : Ils soutiennent les recruteurs juniors et partagent leurs connaissances.
COMMENT DEVENIR RECRUTEUR (h/f/d) : ÉTUDES, FORMATION ET FORMATION CONTINUE
En Suisse, les personnes qui aspirent à devenir recruteurs n’ont pas de parcours de formation clairement défini. Au contraire, il existe une multitude de possibilités pour entrer dans la profession. Le parcours académique peut passer par différentes filières, tandis que d’autres formations continues et certificats de recruteur mènent au même objectif. Voici quelques possibilités pour devenir recruteur :
Formation de Recruteur (h/f/d) : La Voie Pratique
- Formation commerciale ou technique : De nombreux recruteurs commencent leur carrière après une formation commerciale ou technique. Ces bases sont bénéfiques car elles offrent un premier aperçu du domaine des ressources humaines.
- Qualification d'assistant RH : Obtenir une qualification d’assistant RH est une excellente façon de se spécialiser dans le recrutement. Elle permet d’acquérir des connaissances en gestion des ressources humaines et de les appliquer directement au recrutement.
- Formation continue en cours d'emploi pour devenir spécialiste RH : En Suisse, il est possible de suivre une formation continue en cours d’emploi pour devenir spécialiste RH avec brevet fédéral. Cette qualification offre une base solide pour une carrière dans le recrutement.
- Formation de spécialiste en gestion du personnel : Parallèlement aux études, il est possible de suivre une formation de spécialiste en gestion du personnel. Cette formation pratique permet d’acquérir des connaissances spécifiques dans le domaine des ressources humaines.
Recruteur (h/f/d) : Domaine d’Études
- Économie : Les études en économie offrent une base solide pour comprendre les processus commerciaux, la gestion et les ressources humaines.
- Sciences sociales : Les études en sciences sociales permettent d’acquérir des connaissances sur les structures sociales, la communication et les relations interpersonnelles - des aspects importants en matière de recrutement.
- Psychologie : Les études de psychologie peuvent apporter un éclairage précieux sur le comportement humain, la motivation et la prise de décision, autant de facteurs pertinents dans la gestion des ressources humaines.
Formation Continue : Voici Comment Vous Former au Recrutement
De plus, le marché offre de nombreuses formations continues spécifiques pour les recruteurs, qui permettent une reconversion professionnelle. Ces formations peuvent être une excellente option si vous cherchez à faire évoluer votre carrière ou à vous spécialiser davantage dans le domaine du recrutement.
Recruteur (h/f/d) en Reconversion Professionnelle
Le recrutement, bien qu’il ne soit pas une profession directement formée ou étudiée, attire souvent des personnes en reconversion professionnelle. Ces individus ont généralement suivi une formation dans le domaine commercial ou ont des études axées sur l’économie d’entreprise, la sociologie ou la psychologie. Leur profil peut être renforcé par une formation continue en gestion du personnel ou en ressources humaines, facilitant ainsi leur entrée sur le marché du travail. Les opportunités de promotion augmentent avec l’ancienneté et l’expérience professionnelle, et éventuellement avec la spécialisation dans un domaine spécifique, par exemple en tant que chef d’équipe, spécialiste de la branche ou responsable des relations avec les candidats.
En Suisse, une option de formation continue possible est le cours CAS Talent Acquisition offert par la Fachhochschule Nordwestschweiz. Ce cours permet d’acquérir des connaissances scientifiques et pratiques dans le domaine de la sélection et du recrutement du personnel.
Défis et Avantages du Recrutement Freelance
Au sein des grandes entreprises et des sociétés de taille moyenne, le recrutement est généralement effectué par des recruteurs internes à temps plein. Cependant, les petites entreprises ont tendance à faire appel à des spécialistes externes, soit par le biais d’agences de recrutement, soit en tant que recruteur freelance.
En tant que recruteur freelance, vous êtes confronté à des défis uniques et à des tâches spécifiques qui diffèrent de celles des recruteurs internes. En plus de vos responsabilités quotidiennes de recrutement, vous devez également gérer l’acquisition de projets et la communication avec les clients (potentiels). Il est important de rester organisé et de respecter les délais importants.
Malgré ces défis supplémentaires, le travail en tant que recruteur freelance offre également plusieurs avantages. Par exemple, vous avez la flexibilité de choisir vos projets et la possibilité de vous spécialiser dans un domaine particulier.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES POUR UN RECRUTEUR (h/f/d) : CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES
Les recruteurs doivent posséder une gamme de compétences clés, y compris une solide connaissance de la gestion du personnel et une compréhension approfondie du marché du travail pertinent. De plus, les compétences en marketing, en vente, en informatique et en technologie sont de plus en plus nécessaires, en particulier dans le domaine de l’Active Sourcing. Cela permet d’utiliser efficacement les canaux de médias sociaux, les outils d’analyse de données et les outils d’optimisation de texte pour les moteurs de recherche. Plus précisément, une bonne maîtrise des outils tels que XING, LinkedIn et Google est essentielle.
C’est pourquoi les compétences interpersonnelles suivantes sont indispensables pour les recruteurs :
- Capacité de compréhension rapide
- Bonne connaissance des gens
- Capacité à travailler en équipe
- Talent d'organisation
- Forte empathie
- Ouverture d'esprit
- Compétence en matière de réseautage
Carrière de Recruteur (h/f/d) : Opportunités sur le Marché du Travail
Dans ce contexte, le marketing du personnel, ou l’employer branding, prend de plus en plus d’importance. Les entreprises doivent s’efforcer de rester un employeur attractif à long terme. S’engager dans de nouvelles voies et développer des stratégies efficaces font partie du quotidien de tout recruteur. C’est surtout dans le domaine de l’informatique que les recruteurs sont désespérément recherchés, car des connaissances spécifiques en informatique sont un avantage.
Ces défis font que les recruteurs expérimentés sont extrêmement demandés. De plus en plus d’entreprises réalisent que la recherche de personnel ne se fait pas simplement en passant. Bien que l’intelligence artificielle puisse aider de plus en plus les ressources humaines, la connaissance des personnes et l’empathie sont des compétences que seul un recruteur expérimenté peut apporter. C’est pourquoi les opportunités sur le marché du travail sont très bonnes pour les recruteurs - de nombreuses portes s’ouvrent à vous, en particulier dans les entreprises de services de recrutement ou en tant que recruteur indépendant.
Top des offres d'emploi pour les recruteurs (H/F) en Suisse
faq
Les recruteurs sont responsables de l’ensemble du processus de recrutement : Ils rédigent des offres d’emploi, analysent les CV, mènent des entretiens d’embauche, effectuent une présélection et lancent le processus d’onboarding. Leurs tâches sont variées et peuvent varier considérablement d’une entreprise à l’autre.
Les recruteurs sont responsables de l’ensemble du processus de recrutement : Ils rédigent des offres d’emploi, analysent les CV, mènent des entretiens d’embauche, effectuent une présélection et lancent le processus d’onboarding. Leurs tâches sont variées et peuvent varier considérablement d’une entreprise à l’autre.
Les recruteurs en Suisse gagnent en moyenne CHF 84'150.00 bruts par an. Selon l’entreprise, l’expérience et les responsabilités en matière de personnel, le salaire d’un recruteur peut également atteindre CHF 152’000.00.
Pour devenir recruteur, on peut par exemple obtenir un bachelor en gestion du personnel. De nombreuses personnes accèdent également au service de recrutement par le biais d’études de gestion d’entreprise ou de psychologie. De plus, de nombreux instituts proposent différentes formations continues en recrutement et en RH qui vous préparent à cette carrière.
Pour devenir recruteur, on peut par exemple obtenir un bachelor en gestion du personnel. De nombreuses personnes accèdent également au service de recrutement par le biais d’études de gestion d’entreprise ou de psychologie. De plus, de nombreux instituts proposent différentes formations continues en recrutement et en RH qui vous préparent à cette carrière.
Le travail de recruteur est très varié et plaît surtout aux personnes qui aiment entrer en contact avec d’autres personnes. En outre, les recruteurs expérimentés sont de plus en plus demandés, notamment en raison de la pénurie de personnel qualifié, ce qui explique que les perspectives de carrière soient prometteuses.
Le travail de recruteur est très varié et plaît surtout aux personnes qui aiment entrer en contact avec d’autres personnes. En outre, les recruteurs expérimentés sont de plus en plus demandés, notamment en raison de la pénurie de personnel qualifié, ce qui explique que les perspectives de carrière soient prometteuses.
Bien que le chasseur de têtes et le recruteur procèdent de manière très similaire et poursuivent souvent le même objectif, il existe une grande différence : le chasseur de têtes se concentre généralement sur les cadres à haut potentiel et doit en conséquence approfondir sa recherche par rapport au recruteur, qui trouve généralement davantage de candidats correspondants.
Bien que le chasseur de têtes et le recruteur procèdent de manière très similaire et poursuivent souvent le même objectif, il existe une grande différence : le chasseur de têtes se concentre généralement sur les cadres à haut potentiel et doit en conséquence approfondir sa recherche par rapport au recruteur, qui trouve généralement davantage de candidats correspondants.
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