Active Sourcing
La méthode proactive pour trouver les meilleurs talents
Vous avez une idée concrète de ce à quoi doivent ressembler vos futures collaboratrices et futurs collaborateurs, mais vous ne recevez pas les candidatures qu’il faut? Nous vous apportons notre soutien grâce à l’active sourcing. Cette méthode nous permet de rechercher rapidement, précisément et efficacement les candidates et candidats de votre choix.
Mais avant même d’être actif, nous vous conseillons de bien réfléchir aux qualifications concrètes que vous recherchez ou à la personnalité qu’il vous manque dans votre entreprise. Une fois que le profil requis aura été établi et que les offres d’emploi auront été publiées, vous pourrez commencer votre active sourcing. Maintenant, il s’agit de devenir actif et de ne plus attendre passivement. Vous pouvez, au lieu de cela, faire appel à nos services de recrutement ou démarrer vous-même votre recherche sur les réseaux sociaux et sur les sites de recherche d’emploi.
Active Sourcing – des objectifs bien définis pour une meilleure efficacité
L’active sourcing vous permet d’améliorer à la fois la qualité et l’efficacité de votre
En effet, grâce à cette méthode, vous vous adressez en peu de temps précisément aux candidates et candidats qui correspondent à votre profil, qui poursuivent les mêmes objectifs que votre entreprise et qui compléteront votre équipe à merveille.
Comment fonctionne l’active sourcing?
L’active sourcing est centré autour de la recherche active par l’entreprise de candidates et candidats potentiels – dans des banques de candidats, sur les réseaux sociaux et sur les sites de recherche d’emploi. Le profil personnel, les informations concernant les employeurs précédents, les avis de collègues, mais aussi la qualité des articles rédigés vous fournissent d’ores et déjà de nombreux renseignements au sujet de la candidate ou du candidat de votre choix.
Surprenez vos futures collaboratrices et futurs collaborateurs en les contactant en personne, que ce soit par l’envoi d’un message personnel, par un appel vidéo rapide ou par un appel téléphonique. Soyez proactif et contactez également les candidates et candidats qui ne recherchent pas un emploi activement, mais qui sont ouverts à de nouvelles perspectives ou opportunités de développement.
Le processus d’active sourcing avec Hays
L’active sourcing, cela paraît simple. Pourtant, cette stratégie requiert une grande quantité de ressources, beaucoup de temps et une haute tolérance à la frustration. D’une part, vous devez parcourir un nombre incommensurable de profils sur les réseaux sociaux et dans les banques de données et d’autre part, toutes les demandes ne sont pas forcément couronnées de succès. En conséquence, la recherche proactive de candidates et candidats adéquats demande beaucoup de temps.
Si, dans votre département RH, vous ne disposez pas des ressources requises pour réaliser une telle entreprise, il vous suffit de confier cette partie du recrutement à nos spécialistes de l’active sourcing.
Après avoir discuté en détail de vos postes à pourvoir et des qualifications que vous exigez de la part de vos candidates et candidats, nous analysons votre marché de candidat·e·s et définissons une stratégie de recrutement sur mesure. Dans un premier temps, nous recherchons des spécialistes appropriés dans notre pool d’expert·e·s. Si notre recherche dans ce canal n’aboutit pas, nous l’élargissons aux réseaux sociaux.
Nous pratiquons l’active sourcing dans les canaux ci-après:
Dès que nous avons trouvé les personnes disposant des qualifications requises, nous les contactons en personne et évaluons ces talents tant sur le plan professionnel que personnel. Si la candidate ou le candidat est potentiellement adapté(e) pour pourvoir votre poste vacant, nous vous faisons parvenir son dossier de candidature.
Ensuite, c’est à vous de jouer: déterminez si les candidates et candidats de choix que nous vous recommandons vous conviennent en faisant leur connaissance dans le cadre d’un entretien d’embauche. Externaliser le processus d’active sourcing vous permet de minimiser vos efforts de recrutement.
Nos expertes et experts en active sourcing vous garantissent les avantages suivants:
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Ils divisent méticuleusement votre gestion du recrutement en plusieurs sections.
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Ils ont à tout moment connaissance des activités de chacune des sections.
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Ils analysent les qualifications et les aptitudes selon des critères objectifs et avérés.
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Ils réalisent la première prise de contact et évaluent les compétences professionnelles et transversales des candidates et candidats.
Vos avantages grâce à l’active sourcing avec Hays
En tant que spécialiste RH, vous avez pour mission importante de trouver les meilleures personnes pour occuper vos postes vacants. Faites usage de notre savoir-faire en matière d’active sourcing et concentrez-vous sur vos activités principales. Votre
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EFFICACITÉ
DÉCHARGE DES PROPRES RESSOURCES ET PROCESSUS
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