Expériences
avec Hays

Ici, vous trouverez des rapports d’expérience de nos candidats ainsi que des histoires de réussite de nos clients.

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Expériences de nos clients

Dans une interview vidéo, trois candidats témoignent de leurs expériences faites avec Hays.

Axel Calkosz, expert en pricing free-lance (durée 3:29 min., la vidéo est uniquement disponible en allemand)

Ici, vous découvrez les rapports d’expérience de trois clients sélectionnés.

L’économie profite de l’expérience de Hays au niveau du marché du travail

Au fil de son histoire réussie, le prestataire de services de recrutement est devenu un partenaire indispensable pour des milliers de clients
En tant qu’expert de recrutement de personnel et de location de services, Hays offre des solutions adéquates de recrutement pour de nombreux domaines et tous les besoins. La grande confiance dans l’expérience de Hays s’est avérée être un facteur déterminant de succès – et ceci non seulement pour les clients. Grâce à une clientèle qui ne cesse d’augmenter, l’entreprise a également pu s’agrandir et compte actuellement 30 bureaux dans la région germanophone. De plus, avec les bureaux à Zurich, Genève, Bâle et Berne, le marché du travail suisse figure désormais également parmi les régions d’activité les plus importantes de l’entreprise.

Grâce à l’expérience de Hays, le marché du travail flexible constitue une opportunité importante
En tant que spécialiste du recrutement dans de nombreux domaines, Hays recrute des spécialistes et cadres dirigeants motivés pour chaque besoin. Au vu de la flexibilité croissante du marché du travail, Hays s’avère être un prestataire de services indispensable. Qu’il s’agisse d’experts en informatique hautement qualifiés, de spécialistes en ingénierie et en santé ou bien de cadres dirigeants en marketing – Hays utilise toutes ses ressources et toute son expérience afin de trouver le personnel adéquat pour assurer le succès de ses clients. Afin de garantir leur succès économique à long terme, Hays assiste ses clients dans tous les défis actuels que pose la gestion du personnel, tout en tenant compte des trois valeurs fondamentales : coopération, sécurité et prévoyance. Toutefois, c’est surtout la rapidité des processus que les clients apprécient chez Hays. Grâce à un bassin de candidats regroupant environ 450 000 spécialistes, Hays est en mesure de trouver le bon personnel dans les plus brefs délais. Ceci constitue un avantage concurrentiel décisif, tant pour la gestion interne des ressources humaines que pour l’organisation professionnelle de projets.

Le leader mondial au niveau de l’orientation client
Rien qu’en Suisse, en Allemagne et en Autriche, Hays a déjà recruté plus de 220 000 experts pour des projets, ce qui montre une fois de plus son renom en tant que prestataire de services de recrutement. De plus, Hays est représenté dans 257 bureaux répartis sur 33 pays et démontre ainsi que le monde du travail international fait confiance à son expérience. Un bilan ne cessant d’augmenter et l’amélioration continue des objectifs d'entreprise font preuve du fait que de plus en plus d’entreprises recourent aux services de Hays. L’une des raisons principales pour lesquelles ces entreprises optent pour Hays est sa forte orientation client. Bien sûr, en Suisse aussi, les employés de Hays se concentrent exclusivement sur le succès du client et garantissent ainsi un accompagnement individuel. Qu’il s’agisse de constituer une équipe projet ou d’embaucher de nouveaux employés permanents – Hays aide ses clients à trouver des candidats motivés à fort potentiel.

Hays promet un recrutement optimal
Avec des entreprises telles que Telekom, Lufthansa ou Audi, les principaux acteurs économiques font confiance à l'expérience de Hays. Une raison clé pour laquelle des milliers de clients confient une telle responsabilité à Hays est le processus de recrutement unique qui garantit des correspondances parfaites entre client, candidat et poste. Des méthodes éprouvées depuis des années et adaptées à maintes reprises permettent de trouver, pour chaque entreprise, les experts les plus qualifiés. Outre les compétences professionnelles des candidats, leurs compétences sociales sont également prises en compte. Pour tout profil recherché, Hays est donc en mesure d’identifier, dans sa base de données, le candidat parfait. Le recrutement de personnel effectué au sein d’une entreprise demande beaucoup de temps et implique des coûts élevés. En revanche, les processus de Hays se caractérisent par leur rapidité et permettent des économies importantes de ressources. C’est pourquoi de nombreux clients sont d’avis que les services de Hays représentent la meilleure solution de recrutement.