Erfahrungen
mit Hays

Hier finden Sie Erfahrungsberichte unserer Kandidaten sowie Success Stories unserer Kunden.

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Erfahrungen unserer Kandidaten

Hier sprechen Kandidaten in einem Videointerview über ihre Erfahrungen mit Hays.

Hier finden Sie die Erfahrungsberichte drei ausgewählter Kunden.

Wirtschaft profitiert von Hays' Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt

In seiner erfolgreichen Unternehmensgeschichte hat sich der Personaldienstleister Hays für Tausende Kunden zu einem unverzichtbaren Partner entwickelt
Als verantwortungsvoller Experte in der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung bietet Hays an 30 Standorten im deutschsprachigen Raum adäquate Personallösungen für zahlreiche Fachgebiete und alle Ansprüche. Das grosse Vertrauen in Hays' Erfahrungen erwies sich in der Vergangenheit nicht nur bei Kunden als ausschlaggebender Erfolgsfaktor. Ein kontinuierlich wachsender Kundenstamm liess auch Hays weiter expandieren, sodass mit Büros in Zürich, Genf, Basel und Bern nun auch der Schweizer Arbeitsmarkt zu den wichtigsten Standorten des Unternehmens gehört.

Flexibler Arbeitsmarkt wird dank Hays' Erfahrungen zu einer bedeutenden Chance
Als Rekrutierungsspezialist in zahlreichen Branchen vermittelt Hays motivierte Fach- und Führungskräfte für jeden Bedarf. Angesichts eines zunehmend flexibleren Arbeitsmarktes erweist sich Hays damit als unentbehrlicher Dienstleister. Von hoch qualifizierten IT-Experten über Spezialisten im Ingenieur- und Gesundheitswesen bis hin zu Führungskräften im Marketingbereich – Hays setzt all seine Ressourcen und Erfahrungen ein, um das richtige Personal für den Erfolg seiner Auftraggeber zu ermitteln. Mit den zentralen Richtwerten „Partnerschaft, Sicherheit und Vorausdenken“ steht Hays seinen Kunden bei allen aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements zur Seite, um den wirtschaftlichen Erfolg langfristig zu gewährleisten. Es ist jedoch vor allem die Geschwindigkeit, die Kunden bei Hays zu schätzen wissen. Ein Pool von rund 450.000 auf Abruf verfügbaren Kandidaten ermöglicht es, in kürzester Zeit die richtigen Arbeitskräfte zu finden. Das stellt für das firmeninterne Human Resource Management sowie die professionelle Projektorganisation einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar.

Weltweit führend in Sachen Kundenorientierung
Mehr als 220.000 Projektbesetzungen allein in der Schweiz, in Deutschland und Österreich bestätigen Hays' Rolle als renommierter Personaldienstleister. Doch auch darüber hinaus zeigt Hays mit seiner Präsenz in 33 Ländern und 257 Büros weltweit, dass sich die globale Arbeitswelt auf die Erfahrungen von Hays verlässt. Kontinuierlich steigende Geschäftsbilanzen und laufend verbesserte Unternehmensziele bestätigen, dass immer mehr Unternehmen auf die Dienste von Hays als weltweit agierender Personalvermittler zurückgreifen. Dabei nennen sie vor allem die hohe Kundenorientierung als wichtigsten Grund für die Wahl von Hays. Auch in der Schweiz stellen die Mitarbeiter von Hays einzig den Erfolg des Kunden in den Vordergrund und gewährleisten so eine individuelle Betreuung. Egal, ob die Zusammenstellung eines gesamten Teams auf Projektbasis oder die Einstellung neuer Mitarbeiter in Festanstellung gefordert ist, mit Hays finden sich für jeden Anspruch motivierte Köpfe mit grossem Potenzial.

Hays verspricht optimale Recruitments
Mit Unternehmen wie Telekom, Lufthansa oder Audi vertrauen die bedeutendsten Wirtschaftsakteure bereits auf die Erfahrungen von Hays. Ein massgeblicher Bestandteil der grossen Verantwortung, die Tausende Kunden in die Hände von Hays geben, ist das einzigartige Rekrutierungsverfahren "Finden und binden", das zuverlässig für „perfect matches“ sorgt. Seit Jahren etablierte und immer wieder angepasste Methoden liefern dabei die notwendige Sicherheit, um für jedes Unternehmen die qualifiziertesten Experten zu finden. In die fundierten Bewertungen fliessen dabei neben der fachlichen Kompetenz auch die Softskills der Kandidaten ein. Damit ist Hays imstande, für jedes gesuchte Anforderungsprofil in der Personaldatenbank die optimale Besetzung herauszufiltern. Verglichen mit dem Zeit- und Kostenaufwand, den eine intensive betriebseigene Personalakquise verursacht, erweist sich das Hays-Verfahren "Finden und binden" nach der überwiegenden Kundenmeinung aufgrund seiner Schnelligkeit sowie der erheblichen Ressourcenersparnis als alternativlos.