Personalleitung / HR Manager (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Das Unternehmen ist Marktführer in seiner Branche und beschäftigt deutschlandweit knapp 7.000 Mitarbeitende in 39 Produktions- und Vertriebsgesellschaften. Mit einem breiten Portfolio an Marken und Produkten unterstützt es seine Kunden dabei, effizienter und nachhaltiger zu arbeiten.
Aufgaben
- Proaktive Entwicklung und Verwaltung von Personalaktivitäten in der Organisation im Einklang mit derPersonalmanagementstrategie und der Geschäftsstrategie der Organisation.
- Methodische Unterstützung des Managements der Organisation im Bereich des Personalmanagements undLeitung des HR-Teams von 7 Personen.
- Verantwortung für das Management der Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern in den jeweiligen fünf Ländern Mitteleuropas.
- Koordinierung des Leistungs- und Kompetenzentwicklungsprozesses innerhalb der Organisation.
- Kontrolle und kontinuierliche Verbesserung des Arbeitssystems und der Prozesse im Bereich desPersonalmanagements innerhalb der Organisation.
- Vorantreiben von Projekte in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Vielfalt und Integration, Führung, Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Gesamtverantwortung für die HR-bezogene Geschäftsberichterstattung.
- Verwaltung und Koordinierung der Einführung globaler HR-Projekte in dem zugewiesenen Bereich, aktiveBeteiligung an zugewiesenen HR-Projekten.
Profil
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Position als Personalleiter.
- Führungsqualitäten und Erfahrung in der Leitung eines vielfältigen HR-Teams mit Schwerpunkt auf HR-Bereichen wie HR Business Partnering, HR-Entwicklung, HR-Systeme, HR-Verwaltung und Gehaltsabrechnung (extern).
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts sind ein Muss.
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, Niederländisch ist von Vorteil.
- Gute organisatorische und planerische Fähigkeiten sowie ein gutes Follow-up.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur effizienten Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen auf allen Ebenen.
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb des zugewiesenen Gebiets.
Diese Position erfordert eine erfahrene, systematische und enthusiastische Persönlichkeit mit einem soliden Verständnis für die Verbindung zwischen Geschäfts- und Personalmanagementprozessen. Der erfolgreiche Bewerber wird alle Aspekte der Praktiken und Prozesse im Personalwesen vorantreiben, um die Geschäftsanforderungen zu unterstützen und die ordnungsgemäße Umsetzung der Personalmanagementstrategie und -ziele zu gewährleisten.
Benefits
- Abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege, Wertschätzung Ihrer Ideen und Fähigkeiten sowie eine unbefristete Anstellung mit einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Flexible, hybride Arbeitsmodelle, 30 Urlaubstage pro Jahr und Sonderurlaub für wichtige Anlässe.
- Ergonomische Büroausstattung und spezielle Programme sowie Kurse zur Gesundheitsförderung, vertrauliche Beratungsdienste für alle Lebenslagen, Fahrrad-Leasing und vieles mehr.
- Modernste Technologie und Komfort: Ein Laptop und ein Smartphone, auch zur privaten Nutzung, kostenlose Parkplätze, hervorragende Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Zuschüsse zu Ihren Reisekosten und ein Firmenwagen.
- Monatlich wechselnde Angebote aus unserem Corporate-Benefit-Programm, eine hauseigene Cafeteria sowie kostenloses Obst und heiße (und kalte) Getränke.
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt liegt bei bis zu 120.000,- (inkl. Bonus).
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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