Ressourcenmanager und Personaleinsatzplaner (m/w/d)
Aufgaben
- Erstellung einer Gesamtübersicht über die Auslastungssituation und verfügbaren Kapazitäten der technischen Teams
- Unterstützung bei der Auswahl von Mitarbeitenden für Projekte und Anfragen bei den Teamleitungen
- Berichterstattung von Personaleinsatzplanungskennzahlen an die Führungsebene
- Beratung der Referats- und Teamleitungen bei der Durchführung der Personaleinsatzplanungen
- Unterstützung bei der Lösungsfindung für ad hoc auftretende Personalbedarfe
- Koordination bei der Suche und Einplanung von geeignetem Personal
- Analyse und Erstellung von KPI zur Personaleinsatzplanung
- Abstimmung mit dem zentralen Projektportfoliomanagement bei fachbereichsübergreifenden Planungen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Prozesse zur Personaleinsatzplanung
- Durchführung von Schulungen und Sicherstellung eines kontinuierlichen Verbesserungsplans
Profil
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT-Bezug oder nachweislich Berufserfahrung im IT-Bereich
- Fundierte Berufserfahrung und Lösungskompetenz in der Personaleinsatzplanung in Projekten
- Fundierte Berufserfahrung und Kompetenz in der Auswahl von externen Dienstleistern und Verhandlung von Lösungen mit externen Dienstleistern
- Fundierte Berufserfahrung und Lösungskompetenz in den Bereichen Projektportfolio- und Projektmanagement im agilen und/oder hybriden Umfeld. Sowie Lösungskompetenz in der Einführung und Betreuung von Projektmanagementsoftware
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mind. Niveaustufe C2
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Ressourcenmanagement zwischen
- Kenntnisse in Microsoft Office Programmen Word, Excel, Outlook, PowerPoint
- Zertifizierung in IT-Frameworks ITIL V4, COBIT2019, Prince2, PMI, IPMA o.ä. von Vorteil
- Idealerweise Erfahrungen mit Atlassian Anwendungen z.B. Jira, Confluence
Benefits
- 80% Homeoffice
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 621 1788 2595© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.