Recruiter (M/W/D) Jobs

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Referenznummer: 813744/1

Recruiter (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Hannover
  • Aktive Suche und Ansprache von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. soziale Medien, Jobbörsen, Netzwerke) für den kaufmännischen und gewerblichen Bereich
  • Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung der Kandidatenqualifikationen
  • Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
  • Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank
  • Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zur Einstellung
  • Teilnahme an Jobmessen und anderen Recruiting-Events
  • Erstellung von Berichten und Analysen zur Effektivität der Rekrutierungsstrategien
Online seit: Fri Mar 21 14:17:27 CET 2025
Referenznummer: 811647/1

Recruiter (m/w/d)

Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Kassel
  • Verantwortung für den Rekrutierungsprozess für gewerbliche und kaufmännische Stellen, einschließlich Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Center of Expertise
  • Aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Jobportale, soziale Medien, Networking-Events)
  • Unterstützung bei der Vertragserstellung
  • Durchführung von Interviews und Bewerberbewertungen, um die besten Talente auszuwählen
  • Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien
  • Koordination des Onboarding-Prozesses und der Integration neuer Mitarbeiter ins Team
  • Pflege einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses
  • Erstellung von Marktanalysen und Berichterstattung über Rekrutierungstrends und -strategien
Online seit: Fri Mar 21 06:00:04 CET 2025
Referenznummer: 811760/1

IT Recruiter (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Karlsruhe
  • Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung und Direktansprache von Freelancern im IT Bereich
  • Sie führen Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche zur Feststellung der fachlichen Eignung
  • Sie pflegen und bauen den bestehenden Talentpool kontinuierlich aus
  • Sie nehmen nicht nur an Fachmessen teil, sondern gestalten auch andere Recruiting-Events
Online seit: Thu Mar 13 10:11:23 CET 2025
Referenznummer: 812809/1

Senior Recruiter (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Köln
  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses 
  • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Bewerbenden
  • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch schnelle, professionelle und wertschätzende Kommunikation
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen
  • Eigenständige Durchführung und Moderation von Interviews
  • Beobachtung und Analyse aktueller Recruiting-Trends zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Strategie
Online seit: Mon Mar 17 17:22:44 CET 2025
Referenznummer: 805423/1

HR Generalist (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Frankfurt am Main
  • Eigenständige Bearbeitung administrativer Aufgaben im Personalbereich
  • Vor- und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung 
  • Verantwortung der Zeiterfassung und -korrekturen in Atoss 
  • Organisation und Planung von Arbeitsabläufen
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Personio
Online seit: Tue Feb 04 16:31:45 CET 2025
Referenznummer: 811659/1

Recruitment Consultant (m/f/d)

Freelance/temporary employment for a project
Visp, Valais
  • Collaborate with contingent workforce managers to understand specific contingent staffing requirements
  • Utilize various sourcing channels such as job boards, social media, freelance platforms, and staffing agencies to find suitable candidates
  • Screen and evaluate resumes and applications to identify qualified contingent workers
  • Conduct initial interviews and assessments to determine candidate suitability
  • Maintain and update a database of potential contingent workers for future opportunities
  • Ensure a positive candidate experience through timely communication and feedback
  • Track and report sourcing metrics and effectiveness of different sourcing channels.
  • Lead supplier contracting including labor lease and services agreements
  • Lead the contingent workforce talent management (performance review, remobilisation, CW exit form, etc)
  • Contribute to contingent workforce planning and compensation strategy
  • Coaching and training of hiring managers on all aspects and processes of contingent workforce
  • Ensure compliance with Swiss labor legislation
Online seit: Fri Mar 21 05:53:41 CET 2025

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