Our current events from the world of Total Workforce Management
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Our event archive - Records on events that have taken place
Neben der Hays AG, in Person von Carlos Frischmuth in seinem Vortrag mit Prof. Dr. Jutta Rump (IBE, Institut für Beschaffung & Employability) zum Thema „Organisationen unter Druck – zu wenig Zeit, zu wenig Geld, zu wenig Personal“, ist auch Hays Enterprise Solutions dieses Jahr am Stand 6, auf der Ebene B anzutreffen.
Interesse an einer exklusiven & individuellen Beratung unserer Experten? Vorbeikommen, Mitmachen und Gewinnen!
Neben der Hays AG, in Person von Carlos Frischmuth in seinem Vortrag mit Prof. Dr. Jutta Rump (IBE, Institut für Beschaffung & Employability) zum Thema „Organisationen unter Druck – zu wenig Zeit, zu wenig Geld, zu wenig Personal“, ist auch Hays Enterprise Solutions dieses Jahr am Stand 6, auf der Ebene B anzutreffen.
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Warum Recruiter und Recruiterinnen zwar Superhelden sind, aber keine Zauberer! Und was macht ein effektives Recruiting-EcoSystem aus?
Der Bedarf an Recruitern ist seit der Corona-Pandemie um mehr als 600% gestiegen. Unternehmen haben verstanden, dass Positionen nur dann besetzt werden können, wenn es auch genug Personal im Recruiting gibt. In den letzten zwei Jahren sind daher die Gehälter im Recruiting stark gewachsen und die Nachfrage scheint kein Ende zu nehmen. Wir wollen in dem Vortrag gemeinsam mit Ihnen in die Vogelperspektive gehen und die einzelnen Mosaiksteine betrachten. Was macht ein effektives Recruiting-System aus? Welche Rolle spielen Recruiter und Recruiterinnen dabei? Und wie findet man eigentlich noch Zeit zum Active Sourcing?
Besuchen Sie unseren Hays Enterprise Solutions Workshop mit Julian Dalquen und Alexander Figgé, am 15.09.2022 von 10:30 bis 11:45 in der Workshop Area!
Warum Recruiter und Recruiterinnen zwar Superhelden sind, aber keine Zauberer! Und was macht ein effektives Recruiting-EcoSystem aus?
Der Bedarf an Recruitern ist seit der Corona-Pandemie um mehr als 600% gestiegen. Unternehmen haben verstanden, dass Positionen nur dann besetzt werden können, wenn es auch genug Personal im Recruiting gibt. In den letzten zwei Jahren sind daher die Gehälter im Recruiting stark gewachsen und die Nachfrage scheint kein Ende zu nehmen. Wir wollen in dem Vortrag gemeinsam mit Ihnen in die Vogelperspektive gehen und die einzelnen Mosaiksteine betrachten. Was macht ein effektives Recruiting-System aus? Welche Rolle spielen Recruiter und Recruiterinnen dabei? Und wie findet man eigentlich noch Zeit zum Active Sourcing?
Besuchen Sie unseren Hays Enterprise Solutions Workshop mit Julian Dalquen und Alexander Figgé, am 15.09.2022 von 10:30 bis 11:45 in der Workshop Area!
Broken Supply Chains. Market fluctuations. A global pandemic. Geopolitical instability.
How the implementation of an integrated talent strategy, grounded in technology, enabled Roche to thrive amidst uncertainty.
Broken Supply Chains. Market fluctuations. A global pandemic. Geopolitical instability.
How the implementation of an integrated talent strategy, grounded in technology, enabled Roche to thrive amidst uncertainty.
Ihr Business Case für die Einführung einer Managed Service Programme Lösung
- Warum es sich lohnt einen MSP inklusive Vendor Management System einzuführen
- Wie kann Ihr Unternehmen dadurch im Personalbeschaffungsprozess Savings generieren
- Wir teilen unsere Erfahrungswerte aus bestehenden MSP-Programmen mit Ihnen
Infos & Anmeldung
Mehr Informationen zur Prozesszeitenanalyse (PZA) von Hays Talent Solutions
Ihr Business Case für die Einführung einer Managed Service Programme Lösung
- Warum es sich lohnt einen MSP inklusive Vendor Management System einzuführen
- Wie kann Ihr Unternehmen dadurch im Personalbeschaffungsprozess Savings generieren
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Infos & Anmeldung
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Change in Workforce Management
- How to assess the impact of change on different stakeholder groups (Primary vs. Secondary)
- Identifying and addressing the perceived risks of change with stakeholders who feel the change will impact their ability to access key skills
- Where organisational change has succeeded and why
Change in Workforce Management
- How to assess the impact of change on different stakeholder groups (Primary vs. Secondary)
- Identifying and addressing the perceived risks of change with stakeholders who feel the change will impact their ability to access key skills
- Where organisational change has succeeded and why
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Christian Oechler
Head of Strategic Accounts, Growth & Solutions
- Hays Enterprise Solutions
