LinkedIn Recruiting
für Ihre Personalsuche

Ihr Unternehmensprofil ist Ihre Online-Visitenkarte. Hier erfahren Ihre Follower etwas über Ihr Unternehmen, welche Projekte Sie gerade angehen, wer bei Ihnen arbeitet oder auch welche Werte Sie im Unternehmen leben. Widmen Sie Ihrem Employer Branding daher besonders grosse Aufmerksamkeit. 

 Bauen Sie Ihre Unternehmensseite auf LinkedIn mit den folgenden Informationen auf: 

• Firmenname 

• Firmenlogo 

• aussagekräftiges Headerbild 

• Unternehmensgrösse 

• Branche 

• aktuelle Informationen über Ihr Unternehmen 

• kurzer und starker Slogan, der erklärt, was Ihr Unternehmen macht 

Lediglich ein ansehnliches Hintergrundbild auf die Unternehmensseite zu laden, wird nicht ausreichen. Teilen Sie daher regelmässig Informationen und stellen Sie diese in den unterschiedlichsten Formaten zur Verfügung. Ob als Artikel, in einem Video oder mit beeindruckenden Bildergalerien: Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen zu bieten hat und bauen Sie eine attraktive Arbeitgebermarke auf.  

Treiben Sie selbst aktive Vernetzung voran und integrieren Sie sich in branchenrelevante Gruppen auf LinkedIn. Engagement erhöht Ihre Reichweite. 

Bedenken Sie: Recruiting und Employer Branding gehen Hand in Hand. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen authentisch, seriös und modern, um qualifizierte Talente für sich zu gewinnen. 

Schalten Sie Ihre Stellenanzeige direkt auf LinkedIn. So verkürzen Sie den Weg potenzieller Bewerberinnen und Bewerber. Diese werden nicht nur schneller auf Ihre Stellen aufmerksam, sie können sich über LinkedIn einfach und unkompliziert mit nur einem Klick bei Ihnen bewerben. 

Ihre Mitarbeitenden können Ihnen dabei helfen, Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeigen zu generieren. Über das eigene User-Profil lässt sich um das Profilbild ein „Hiring”-Rahmen hinzufügen. Ihr Netzwerk erfährt so, dass Sie und Ihr Unternehmen auf Mitarbeitersuche sind.  

Sie können Ihre Stellenanzeigen auch zielgerichtet bewerben. So gelingt es Ihnen, z. B. nur Finanzexperten bzw. Finanzexpertinnen anzusprechen oder Fachkräfte im Ingenieurwesen zu finden. Der LinkedIn Kampagnen Manager bietet Ihnen unterschiedliche Formate, Ihre Stellenanzeigen auszuspielen. Dadurch tauchen Ihre Inserate an exponierter Stelle in den Jobanzeigen auf oder Ihr Unternehmen wird in kleinen sogenannten Spots (kleine runde Vorschaubilder) am rechten Bildrand präsentiert.  

Lassen Sie Ihre eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Markenbotschafter bzw. -botschafterinnen auf LinkedIn auftreten. Denn auch bei LinkedIn gilt: Menschen sind nahbarer und interessanter als Unternehmen. Und was Personen posten, bekommt mehr Reichweite.  

Damit Ihre Markenbotschafterinnen und -botschafter Ihr Unternehmen in Ihrem Sinne repräsentieren, sollten Sie die Inhalte zusammen mit der Marketingabteilung abstimmen.  

Besprechen Sie dabei gemeinsam:  

• die Strategie   

• Formate  

• Redaktionsplan für jeden Markenbotschafter 

Unser Tipp: Animieren Sie alle Ihre Mitarbeitenden dazu, das persönliche Profil mit Ihrem Unternehmensprofil zu verbinden. So sind diese direkt mit Ihrem Unternehmensprofil verknüpft und können Unternehmens-News ganz einfach selber posten – Ihr Unternehmensprofil bekommt dadurch mehr Reichweite. 

Erfolgreiches LinkedIn Recruiting gelingt vor allem durch die erweiterte Suchfunktion. Über Filter lassen sich ganz einfach die Kandidatinnen und Kandidaten finden, die wichtige Suchkriterien erfüllen. Dazu gehören: aktuelle Stellenbezeichnung, erforderliche Abschlüsse, Arbeitgeber, Berufserfahrung, die Unternehmensgrösse oder der Standort. Aber auch nach Qualifikationen oder bestimmten Fähigkeiten können Sie gezielt suchen. Schauen Sie sich die Profile der vorgeschlagenen Userinnen und User genau an. Sollten Sie das kostenpflichtige Tool ​​“LinkedIn Recruiter” nutzen, können Sie direkt per Nachricht den Kontakt zu interessanten Kandidatinnen und Kandidaten aufnehmen. Zusätzlich kann das LinkedIn-Tool “Talent Insights” wertvoll für Ihre Kandidatensuche sein. Hierüber erhalten Sie einen Überblick über den Arbeitsmarkt und erfahren, wo Sie neue Talente finden, welche Kompetenzen künftig für Ihren Bereich nötig sind oder wie die Belegschaft Ihrer Konkurrenz aufgebaut ist. 

Genauso wie Sie durch die Filterfunktion von LinkedIn Ihre künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden können, ist auch Ihr Unternehmen für diese auffindbar. Nutzen Sie am besten drei Hashtags, die in Ihrer Branche üblich sind und Ihr Unternehmen am besten beschreiben, um von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern gefunden zu werden. 

LinkedIn stellt Ihnen für Ihre Kampagnen spezielle Reporting- und Monitoring-Funktionen zur Verfügung. Darüber hinaus bekommen Sie wertvolle Informationen Ihrer organischen Posts mit LinkedIn Analytics. Mit diesen Funktionen erfahren Sie, welche Zielgruppe Sie mit Ihren Massnahmen erreicht haben und mit welchen Inhalten Ihre Userinnen und User am meisten interagieren.  

Analysieren Sie Ihre Posts und optimieren Sie Ihre ​​Social-Media-Recruiting-Massnahmen, um Ihre potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten auf LinkedIn noch besser zu informieren, zu inspirieren und mit ihnen in den Austausch zu treten.