Location de personnel
La solution flexible pour votre entreprise
- Location de personnel sur mesure avec Hays
- Qu'est-ce que le leasing de personnel et comment fonctionne-t-il?
- Les avantages du leasing de personnel
- Le leasing de personnel avec Hays
- Leasing de personnel sectoriel
- Quelles sont les dispositions légales à respecter lors de la location de personnel en Suisse?
LOCATION DE PERSONNEL SUR MESURE AVEC HAYS
La location de personnel, également connue sous le nom de prêt de personnel, offre aux entreprises des possibilités uniques et des avantages stratégiques. En particulier les entreprises qui doivent couvrir des pics de commandes temporaires ou surmonter des goulots d'étranglement peuvent profiter considérablement du modèle de la location de services.
C'est précisément là qu'intervient l'expertise de Hays en tant que prestataire de services en ressources humaines spécialisé. Que vous ayez besoin de personnel à court terme ou que vous recherchiez des compétences spécifiques pour une période donnée, notre offre dans le domaine de la mise à disposition de personnel est très large et adaptée à vos besoins individuels.
Avec la location de services de Hays, vous avez accès à un grand pool de travailleurs qualifiés. Ceux-ci n'apportent pas seulement leur savoir-faire à vos projets, mais assurent également de nouvelles perspectives à votre entreprise. De plus, il est possible qu'une collaboration temporaire débouche sur un partenariat à long terme.
Nous déterminons avec vous les domaines de votre entreprise dans lesquels vous avez besoin d'un soutien temporaire efficace. Saisissez les opportunités du leasing de personnel et profitez de notre flexibilité et de nos compétences.
QU'EST-CE QUE LA LOCATION DE PERSONNEL ET COMMENT FONCTIONNE-T-ELLE?
La location de services désigne la situation dans laquelle des collaborateurs travaillent dans une entreprise autre que celle avec laquelle ils ont conclu un contrat de travail. Toutes les formes de location de services ont en commun le fait qu'il existe une relation triangulaire entre l'employeur (le bailleur de services), l'entreprise locataire de services (appelée l'utilisateur) et le travailleur (voir illustration).
Le rôle central est joué par l'agence de travail temporaire (Hays) en tant que bailleur de services. Nous avons des employés fixes dont nous "louons" le travail à des entreprises (utilisatrices) pour une période déterminée. Des contrats sont conclus aussi bien entre les collaborateurs et Hays qu'entre Hays et l'entreprise (utilisatrice). Les collaborateurs et l'entreprise utilisatrice ne concluent pas de contrat. Seule une prestation de services est fournie par les travailleurs temporaires à l'entreprise.
Il existe différentes formes de prêt de personnel, que nous expliquons plus en détail ci-dessous:
Dans le cas du travail temporaire, les travailleurs sont engagés uniquement dans le but d'être prêtés. L'entreprise qui prête la main-d'œuvre ne dispose pas elle-même d'une entreprise de production ou de services. Un contrat de travail séparé est conclu pour chaque mission.
Dans le cas du travail temporaire, les travailleurs sont engagés uniquement dans le but d'être prêtés. L'entreprise qui prête la main-d'œuvre ne dispose pas elle-même d'une entreprise de production ou de services. Un contrat de travail séparé est conclu pour chaque mission.
Le travail intérimaire consiste à embaucher des travailleurs dans le but de les prêter à des entreprises qui les utilisent. L'entreprise qui embauche les travailleurs possède généralement aussi sa propre entreprise où elle déploie les employés. Un contrat de travail est conclu pour une durée déterminée, indépendante des missions individuelles.
Le travail intérimaire consiste à embaucher des travailleurs dans le but de les prêter à des entreprises qui les utilisent. L'entreprise qui embauche les travailleurs possède généralement aussi sa propre entreprise où elle déploie les employés. Un contrat de travail est conclu pour une durée déterminée, indépendante des missions individuelles.
Dans le cas de la mise à disposition occasionnelle, les travailleurs ne sont pas embauchés dans le but de fournir de la main-d'œuvre. La prestation de travail n'est mise à la disposition d'autres entreprises qu'à titre exceptionnel, par exemple pour aider une entreprise étrangère pendant la haute saison ou pour pallier une baisse du chiffre d'affaires de sa propre entreprise. Le prêt de main-d'œuvre occasionnel ne nécessite pas d'autorisation particulière.
Dans le cas de la mise à disposition occasionnelle, les travailleurs ne sont pas embauchés dans le but de fournir de la main-d'œuvre. La prestation de travail n'est mise à la disposition d'autres entreprises qu'à titre exceptionnel, par exemple pour aider une entreprise étrangère pendant la haute saison ou pour pallier une baisse du chiffre d'affaires de sa propre entreprise. Le prêt de main-d'œuvre occasionnel ne nécessite pas d'autorisation particulière.
La location de services au sein d'un groupe est en principe soumise à autorisation. Il existe toutefois des exceptions, par exemple lorsque la location de services sert exclusivement à l'acquisition de connaissances spécialisées, de compétences linguistiques ou au transfert de savoir-faire au sein du groupe.
La location de services au sein d'un groupe est en principe soumise à autorisation. Il existe toutefois des exceptions, par exemple lorsque la location de services sert exclusivement à l'acquisition de connaissances spécialisées, de compétences linguistiques ou au transfert de savoir-faire au sein du groupe.
La location de services est considérée comme professionnelle lorsqu'elle est régulière et à but lucratif.
La location de services est considérée comme professionnelle lorsqu'elle est régulière et à but lucratif.
Nos experts se feront un plaisir de vous conseiller sur toutes les questions relatives à la location de services en Suisse, vos possibilités et vos domaines d'intervention.
LES AVANTAGES DE LA LOCATION DE SERVICES
Une idée fausse très répandue veut que le recours à la location de services ou au travail temporaire ne soit qu'une solution de secours - au cas où il ne serait pas possible de trouver des collaborateurs permanents. La réalité est toutefois différente. Le monde du travail moderne évolue et le modèle de la location de services professionnelle s'avère extrêmement avantageux pour de nombreuses entreprises.
En tant qu'entreprise, vous bénéficiez entre autres des avantages suivants de la location de services:
- Flexibilité: la location de services ou le leasing de personnel vous permet de réagir rapidement et de manière flexible aux changements dans votre entreprise. Vous pouvez couvrir les pics saisonniers ou réaliser des projets à court terme sans vous engager à long terme.
- Gain de temps: en collaborant avec une agence de recrutement comme Hays, vous réduisez considérablement le temps consacré à la recherche de personnel. Hays prend en charge l'ensemble du processus de recrutement et de sélection.
- Accès à des professionnels qualifiés: Avec Hays, vous avez accès à un grand pool de professionnels qualifiés. Ceci est particulièrement avantageux dans les secteurs qui manquent de personnel qualifié.
- Contrôle des coûts: lors de la mise à disposition de personnel, vous ne payez que pour le travail réellement effectué. Vous pouvez ainsi mieux contrôler et planifier vos coûts de personnel.
- Réduire les risques: Avec la mise à disposition de personnel, vous minimisez les risques liés à un emploi fixe, comme la protection contre le licenciement et le maintien du salaire en cas de maladie.
- Se concentrer sur votre cœur de métier: en recourant à la location de personnel, vous pouvez vous concentrer sur vos compétences clés et laisser la gestion du personnel aux experts de Hays.
MISE À DISPOSITION DE PERSONNEL AVEC HAYS
Vous avez besoin de renforts compétents à court terme ? Alors nous avons la solution flexible pour vous avec le prêt de personnel. Grâce à notre expérience de plusieurs dizaines d'années dans la location de services de personnel qualifié, nous avons constitué un grand pool d'expertes et d'experts auquel nous pouvons faire appel à tout moment. Nous sommes ainsi en mesure de mettre à votre disposition, dans les plus brefs délais, un soutien efficace pour vos postes vacants à court terme.
Déterminez vous-même la durée pendant laquelle vous souhaitez faire appel à nos experts dans le cadre de la location de services. Notre offre va au-delà de la simple location de services. Depuis les premiers entretiens jusqu'à la fin de la location de services et au-delà, nous sommes à vos côtés pour répondre à vos questions et vous conseiller.
La collaboration avec notre agence de recrutement vous offre les avantages suivants:
- Hays prend en charge l'ensemble du processus de recrutement: comprend le screening in depth des compétences requises, la négociation des conditions avec les candidates et candidats, l'onboarding et le suivi continu des collaborateurs pendant toute la durée du placement.
- Conseil global: de l'optimisation de l'offre d'emploi à la sélection finale et au conseil stratégique en matière de recrutement,
grand pool de travailleurs temporaires qualifiés, - Compliance Sourcing: concept de conseil pour l'aménagement conforme aux règles des formes de travail flexibles au sens de la CCT Location de services,
- Pas de durée minimale de contrat,
- Possibilité de reprendre des travailleurs temporaires à titre fixe.
Avec vous, nous analysons vos besoins et développons une solution adaptée à votre situation.
PRÊT DE PERSONNEL SPÉCIALISÉ
En tant qu'utilisateur, vous avez besoin de travailleurs temporaires qualifiés qui connaissent bien votre domaine de spécialisation. C'est pourquoi nos recruteurs mettent à votre disposition, dans les plus brefs délais, des profils adaptés de candidats disposant du savoir-faire nécessaire dans votre spécialité.
En Suisse, nous proposons notre service de location de services entre autres dans les domaines spécialisés suivants :
QUELLES SONT LES DISPOSITIONS LÉGALES À RESPECTER LORS DE LA LOCATION DE SERVICES EN SUISSE?
Lorsque du personnel est engagé dans une autre entreprise, comme c'est le cas pour la location de services, certaines dispositions légales doivent être respectées. Cela implique avant tout que le contrat de location de services soit fixé par écrit entre le bailleur de services et l'entreprise locataire de services. Dans ce contrat doivent figurer les détails les plus importants tels que les adresses du bailleur de services et de l'autorité qui délivre les autorisations, les capacités professionnelles du collaborateur, le type de travail à effectuer, le lieu de travail ainsi que le début et la fin de la mission.
Les délais de préavis, les horaires de travail du travailleur et les coûts de la location de services, y compris toutes les prestations sociales, les suppléments, les frais et les prestations annexes, doivent également figurer dans le contrat (art. 22 de la loi sur le service de l'emploi (LSE)).
Si l'entreprise locataire de services est soumise à une convention collective de travail (CCT) étendue, ces dispositions doivent également être respectées par le bailleur de services. Il existe une CCT étendue spéciale pour la location de services en Suisse, qui s'applique à tous les bailleurs de services disposant d'une autorisation fédérale ou cantonale de location de services selon la LSE.
Les travailleurs étrangers doivent disposer d'un permis de travail et de séjour valable, ce qui est généralement le cas des citoyens de l'UE et de l'AELE.
Les clauses contractuelles qui exigent de l'employé(e) des frais, des prestations financières préalables ou des retenues de salaire ne sont pas autorisées. Il en va de même pour les accords qui rendent difficile pour l'employé de changer d'entreprise locataire de services à l'expiration de son contrat de travail.
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