Ist Ihr Bewerbungsgespräch
gut oder schlecht gelaufen?

Vorstellungsgespräche sind eine nervenaufreibende Erfahrung. Sie müssen einen guten Eindruck hinterlassen, Fragen gut beantworten und versuchen, sich als die beste Bewerberin bzw. der beste Bewerber für diese Stelle zu verkaufen. Vergessen Sie in dieser Stresssituation nicht, dass auch Sie das Unternehmen, bei dem Sie sich vorstellen, auf den Prüfstand stellen sollten. Denn das Unternehmen sollte sich auch bei Ihnen bewerben. Achten Sie daher vor allem auf Warnzeichen während des Vorstellungsgespräches und deuten Sie die Zeichen richtig.

Ihr Bauchgefühl zeigt Ihnen schon relativ schnell, ob das Bewerbungsgespräch gut oder schlecht gelaufen ist. Es gibt aber auch einige deutlich wahrnehmbare Anhaltspunkte, die Ihnen direkt verraten, wo Sie stehen. Sie müssen nur Ihre Gesprächspartnerinnen und -partner genau beobachten und Nuancen wahrnehmen.

Ja, es ist der Job, den Sie unbedingt haben möchten. Doch schieben Sie gerade deswegen nicht offensichtliche negative Zeichen beiseite. Wenn Sie sich schon beim Gespräch unwohl fühlen, Sie eine kühle Atmosphäre spüren oder das Unternehmen auf Ihre Fragen eher ausweichend antwortet, dann sollten Sie diese Anzeichen wahrnehmen und Ihre Suche nach Ihrem Traumjob nochmal neu starten.

1. Ihre Gesprächspartnerinnen und -partner sind nicht die, die es sein sollten

Statt der Teamleiterin oder dem Teamleiter lernen Sie lediglich eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter oder gar eine Praktikantin oder einen Praktikanten kennen? Wertschätzung sieht bekanntlich anders aus. Eventuell hat es jemand nicht geschafft, Ihnen rechtzeitig abzusagen oder den Termin zu verschieben. Alternative: Scheinbar ist es doch nicht so wichtig, Sie kennenzulernen

Zeigen Sie sich dennoch motiviert und fragen Sie, warum sich die Zusammenstellung der teilnehmenden Personen am Gespräch geändert habe (z. B. Krankheit) und ob zu einem späteren Zeitpunkt noch ein gemeinsames Kennenlernen möglich sei.

3. Die Beteiligten wirken gelangweilt oder desinteressiert

Sie sind dabei, ausführlich Ihren Werdegang, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu präsentieren und haben sich dafür ein spannendes Storytelling ausgedacht? Doch leider sind Ihre Interviewerinnen und Interviewer nicht ganz bei der Sache, wirken desinteressiert und gelangweilt, schauen ständig aufs Handy oder die Uhr?

Wahrscheinlich stand schon vor dem Gespräch mit Ihnen fest, dass Sie die Stelle nicht bekommen. Es könnte aber auch ein Stresstest sein. Bleiben Sie daher ruhig und machen Sie so weiter, wie Sie es sich überlegt haben. Vielleicht wendet sich noch das Blatt. Und sollte sich Stille im Raum verbreiten, nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Gefühle zu äußern und nachzufragen, welche Dinge noch von Interesse sind.

4. Die Interviewer können Ihnen keine Entwicklungsperspektiven aufzeigen

Einen Job zu wechseln, bedeutet oftmals auch, neue Perspektiven zu bekommen und der eigenen Karriere nochmal neuen Aufwind zu verleihen. Fragen Sie schon im Bewerbungsgespräch nach Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven. Dies ergibt auch Sinn, sollten Sie zu diesem Zeitpunkt noch keine wirklichen Fortbildungsambitionen haben. Denn mit der Antwort auf diese Frage bekommen Sie automatisch interessante Einblicke in das Unternehmen.

Ernten Sie nur Standardantworten oder wird von dem eigentlichen Thema abgelenkt? Im Vorstellungsgespräch ist es definitiv ein schlechtes Zeichen, sollte Ihre künftige Arbeitgeberin bzw. Ihr künftiger Arbeitgeber das Thema „Weiterbildung“ unter den Tisch kehren und nicht in der Lage sein, eine typische Karrierelaufbahn in ihrem oder seinen Unternehmen klar zu skizzieren. So können Sie nicht abschätzen, wie und in welche Richtung Sie sich in diesem Unternehmen entwickeln werden.

Sollten Sie einen konkreten Plan verfolgen, brauchen Sie die Unterstützung Ihrer Arbeitgeberin bzw. Ihres Arbeitgebers. Finden Sie heraus, ob es eine gemeinsame Zukunft geben kann.

5. Das Team wird mit keiner Silbe erwähnt

Ihre Tätigkeit kann noch so spannend sein. Doch ohne das passende Team kann selbst der Traumberuf schnell zur Last werden. Ein Team mit positiver Grundeinstellung ist essenziell für den idealen Job, insbesondere wenn Sie es fachlich oder disziplinarisch leiten sollen.

Spielt das Team keine Rolle während Ihres Bewerbungsgespräches, kann das ein Grund für ein schlechtes Bauchgefühl nach dem Vorstellungsgespräch sein. Womöglich besteht das Unternehmen eher aus Einzelkämpferinnen und Einzelkämpfern, die sich nur auf Ihre eigenen Vorteile konzentrieren.

7. Niemand in diesem Unternehmen scheint wirklich zufrieden mit seiner Arbeit zu sein

Im Vorstellungsgespräch alle Zeichen richtig zu deuten, ist nicht immer einfach – vor allem, wenn Sie nur kurze Augenblicke einfangen. So zum Beispiel, wenn Sie vor Ihrem Gespräch im Eingangsbereich warten und das tägliche Treiben beobachten können.

Wie ist die Stimmung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Werden Sie von ihnen wahrgenommen und grüssen sie Sie freundlich? Herrscht eine bedrückende Stille, ist das schon ein schlechtes Anzeichen, das Sie in Ihre Jobentscheidung mit einfliessen lassen sollten.

8. Der Interviewer beantwortet Ihre Fragen nicht

Manchmal kommt das schlechte Gefühl erst nach dem Bewerbungsgespräch. Wahrscheinlich gehen Sie das Interview nochmal gedanklich durch und stellen fest: Nicht eine einzige Ihrer Fragen wurde ausführlich beantwortet. Oder noch schlimmer: Ihre Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartner sind Ihren Fragen aktiv aus dem Weg gegangen. Wurde etwa versucht, etwas zu verstecken? Ausweichen ist nie ein gutes Zeichen im Vorstellungsgespräch und gehört dann wahrscheinlich auch im Arbeitsalltag dazu.

9. Ihr Gesprächspartner lässt Sie im Unklaren

Hinhalten, sich nicht festlegen, Ausflüchte suchen: Was in manchen privaten Lebensbereichen üblich sein mag, sollte aber nicht für Ihre berufliche Zukunft gelten. Unklarheiten über Ihre Aufgaben oder Ziele sind definitiv ein schlechtes Zeichen im Vorstellungsgespräch. Das gilt besonders dann, wenn das im Interview beschriebene Jobprofil zu stark von dem aus dem Stellenangebot abweicht. Fehlt zu guter Letzt noch die Informationen zu Gehalt oder Sozialleistungen, sollten Ihre Alarmglocken läuten. Suchen Sie besser das Weite – und eine andere berufliche Alternative.