Ihr Weg zum
Traumjob
Auf einer Skala von 1 bis 10 (zehn: sehr zufrieden): Wie zufrieden sind Sie in Ihrem Job? Es gibt sicherlich viele Gründe, weswegen Ihnen Ihr Job Spass macht oder auch nicht. Wenn Sie sich zurücklehnen und Ihren Gedanken freien Lauf lassen, wie sieht dann Ihr Traumjob aus? Sicherlich zaubert Ihnen der Gedanke an eine Tätigkeit, die Ihnen Spass macht, ein Lächeln auf die Lippen. Vorgesetzte, die Ihnen auf Augenhöhe begegnen, wären auch super. Und wenn dann noch die Wertschätzung des Teams da ist, die Bezahlung stimmt und Sie zusätzlich noch die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln, dann sind keine Wünsche mehr offen.
Doch wie kommen Sie Ihrem Traumjob einen Schritt näher? Muss es in allen Bereichen besser werden oder sind Sie beim Jobwechsel auch kompromissbereit? Einen neuen Job zu suchen, ist nicht immer einfach und geht mit vielen Überlegungen einher – sowohl persönlich als auch fachlich. Denn wenn Sie schon den Schritt wagen und aus Ihrem gewohnten Arbeitsumfeld unbedingt aussteigen wollen, dann mögen die Gründe wohlüberlegt und die Ziele klar definiert sein. Wir helfen Ihnen dabei, den Weg zu Ihrem Traumjob zu finden.
Gründe für einen Jobwechsel
Hinter jedem Jobwechsel verbirgt sich meistens eine Liste voller Gründe, die nur Sie kennen. Doch bevor Sie aus dem Affekt heraus kündigen, weil Ihre Kollegin oder Ihr Kollege schlechte Laune hatte oder Ihr PC immer wieder abstürzt, blicken Sie einmal von aussen auf Ihre Situation. Was frustriert Sie? Können Sie eventuell etwas an der Situation ändern, ohne den Job zu wechseln oder ist es gar so, dass Sie andere, vielleicht sogar persönliche Probleme auf Ihren Job übertragen?
Seien Sie bei der Beantwortung dieser Fragen ehrlich zu sich selbst. Nur so können Sie die passenden Schritte gehen, um Ihrer Unzufriedenheit im Job entgegenzuwirken.
Die folgenden Gründe tauchen bei einem Jobwechsel am häufigsten auf:
- Sie fühlen sich bei der Arbeit nicht wohl.
- Sie fühlen sich schon länger gestresst und überfordert.
- Sie sind unzufrieden mit der Tätigkeit, dem Arbeitsplatz.
- Sie haben keine Chance, sich weiterzuentwickeln.
- Sie bekommen zu wenig Gehalt und Lohnverhandlungen laufen ins Leere.
- Ihre Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
- Ihr Team arbeitet nicht gut zusammen.
- Sie werden weder gefordert noch gefördert.
- Sie haben das Gefühl, sinnlose Aufgaben zu bekommen.
- Sie machen Überstunden und das wird zum Normalfall.
- In Ihrem Unternehmen werden Stellen abgebaut.
Ihre Liste ist prall gefüllt mit Enttäuschungen und unerreichten Zielen. Stecken Sie jetzt nicht den Kopf in den Sand. Denn mithilfe dieser Contra-Liste können Sie für sich festlegen, welche Punkte bei einer neuen Arbeitgeberin bzw. einem neuen Arbeitgeber gegeben sein sollten. Fühlen Sie bei künftigen
Ihre Vorüberlegungen auf dem Weg zu Ihrem Traumjob
Ihr Entschluss ist endgültig gefasst. Sie müssen unbedingt einen neuen Job finden. Doch bevor Sie mit der Jobsuche starten, machen Sie sich Gedanken darüber, was Sie wirklich wollen.
Beantworten Sie folgende Fragen für sich, um mehr Klarheit über Ihre Ziele bei der Jobsuche zu erhalten:
- In welcher Branche und bei welchem Unternehmen würde ich gerne arbeiten?
- Wäre auch ein Partnerunternehmen oder Zulieferer ein Kompromiss, um Branchenkontakte zum eigentlichen
- Lässt sich mein Karriereziel in manchen Unternehmen oder Branchen leichter verwirklichen als in anderen?
- Sagt mir eher ein Konzern, ein mittelständisches Unternehmen oder ein Start-up zu?
- In welcher Branche und bei welchem Unternehmen würde ich gerne arbeiten?
- Wäre auch ein Partnerunternehmen oder Zulieferer ein Kompromiss, um Branchenkontakte zum eigentlichen
- Lässt sich mein Karriereziel in manchen Unternehmen oder Branchen leichter verwirklichen als in anderen?
- Sagt mir eher ein Konzern, ein mittelständisches Unternehmen oder ein Start-up zu?
- Welche Qualifikationen kann ich anhand von Zeugnissen oder Zertifikaten nachweisen?
- Wie schätzen meine Kolleginnen und Kollegen bzw. Freundinnen und Freunde meine Expertise ein?
- Was macht mir Spass und welche bestimmten Fähigkeiten bringe ich dafür mit?
- Welche Qualifikationen kann ich anhand von Zeugnissen oder Zertifikaten nachweisen?
- Wie schätzen meine Kolleginnen und Kollegen bzw. Freundinnen und Freunde meine Expertise ein?
- Was macht mir Spass und welche bestimmten Fähigkeiten bringe ich dafür mit?
Jetzt haben Sie sich ein gutes Grundgerüst aufgebaut, an dem Sie sich bei der Stellensuche orientieren können. Überlegen Sie, für welche Stellen und Unternehmen Ihre Qualifikationen besonders geeignet sind und achten Sie gleichzeitig darauf, dass das Unternehmen auch Ihren Vorstellungen entspricht. So steht auch einem Jobwechsel mit 40 oder 50 Jahren nichts im Wege.
Einen neuen Job suchen: Viele Wege führen zum Traumjob
Einen neuen Job zu suchen, ist eine Sache, diesen auch zu finden, ist die andere. Es gibt schier endlose Möglichkeiten, auf den heiss ersehnten Job zu stossen, der Sie erfüllt. Online wie offline sind Sie permanent umgeben von Jobangeboten – mal springen Sie einem direkt ins Auge und mal liegen Sie etwas im Verborgenen. Am Ende ist der passende Job immer auch eine Frage des Timings und vor allem des Angebotes. Informieren Sie sich daher vor allem, wenn Sie den Beruf wechseln darüber, wie gut Ihre Karrierechancen dann aussehen.
Möchten Sie aber weiterhin in Ihrem aktuellen Beruf tätig sein und nur die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber wechseln, dann nutzen Sie folgende Möglichkeiten, Ihren Traumjob zu finden.
Jobsuche in Online-Jobportale
Der aktuell einfachste Weg – weil von über 90 Prozent der Unternehmen genutzt – ist die Jobsuche in Online-Jobportalen oder -Jobbörsen. Diese können Sie kostenlos nutzen, und Sie bekommen eine grosse Bandbreite an verfügbaren Stellenanzeigen präsentiert. Fügen Sie dazu einfach Ihre Jobbezeichnung in die Suchfelder ein oder filtern Sie sogar noch weiter nach Standort, Position oder Firmengrösse. Nicht immer ist bei Anzeigen in Online-Stellenmärkten klar, ob ein Angebot noch aktuell ist. Fragen Sie im Zweifel beim betreffenden Unternehmen nach und nutzen Sie die Gelegenheit gleich, schon erste Fragen zu stellen.
Tipp: Es gibt auch Online-Jobbörsen, die auf spezielle Branchen, Berufsgruppen oder geografische Bereiche spezialisiert sind. So finden
Social Media als Karrieresprungbrett
Nutzen Sie Ihre Social-Media-Profile sowohl, um Ihr eigenes
Über die Business-Netzwerke Xing und LinkedIn werden vakante Stellen gezielt ausgeschrieben und potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern zugespielt. Genauso gut können Sie die Filterfunktion des gesamten Netzwerks nutzen und nach Schlagwörtern und Stellenbezeichnungen sowie explizit nach Unternehmen suchen. Zusätzlich lohnt sich der Blick auf die Social-Media-Profile der Unternehmen auf Instagram und Facebook. Oftmals bekommen Sie dort einen spannenden Blick hinter die Kulissen und lernen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen. Aber auch bei Facebook oder Twitter ist als Trend erkennbar, dass Recruiter auf die Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten gehen. Wundern Sie sich als nicht, wenn Sie eine persönliche Nachricht einer HR-Expertin bzw. eines HR-Experten erhalten oder Ihnen Stellenanzeigen vorgeschlagen werden, die genau zu Ihrem Profil passen.
Aber auch Rekrutierungsprozesse über WhatsApp, Snapchat, Pinterest oder YouTube werden in Zukunft eine grössere Rolle spielen. Speziell im kreativen Bereich kann beispielsweise die Timeline einen klassischen Lebenslauf ersetzen oder ein Bewerbungsvideo das Anschreiben. Probieren Sie selbst
Printanzeigen – old but gold
Nach wie vor sind gedruckte Fachmedien in manchen Branchen eine wichtige Quelle für Stellenangebote. Vielleicht springt Ihnen schon beim Durchblättern ganz unverhofft ein interessantes Stellenangebot ins Auge.
Aber auch der Blick in die örtliche Tageszeitung kann sich lohnen. Gerade, wenn Sie fest an Ihren Ort gebunden sind, ergeben sich daraus eventuell völlig neue Einblicke in den Arbeitsmarkt.
Auf Messen einen neuen Job finden
Messen bieten nach wie vor tolle Möglichkeiten, einen neuen Job zu finden. Gleichzeitig können Sie schon erste Gespräche mit Personalverantwortlichen führen und wichtige Informationen über die einzelnen Unternehmen sammeln. Besuchen Sie entweder spezielle Fachmessen Ihrer Branche oder dezidierte Karrieremessen, auf denen sich Unternehmen unterschiedlichster Fachbereiche präsentieren. Achten Sie jedoch vorab darauf, dass die Messe auch zu Ihnen passt. Denn manche Karrieremessen richten sich ausschliesslich an bestimmte Berufsgruppen, andere wiederum sind rein für Berufsanfängerinnen bzw. Berufsanfänger und Young Professionals vorgesehen.
Sind Sie regional gebunden, setzen einige Unternehmen auch auf eigene Hausmessen, um Fach- und Führungskräfte aus der Region zu akquirieren. Aber auch, wenn es Sie in die Ferne zieht, können Sie Messen besuchen. So gibt es beispielsweise fest etablierte Online-Messen, die in den bestimmten Fachbereichen als feste Grösse gelten.
Persönliches Netzwerk als Kontaktquelle
Kennen Sie jemanden, der jemanden kennt? Unterschätzen Sie nicht Ihre eigenen Kontakte und persönlichen Beziehungen bei der Jobsuche. Gerade berufliche Kontakte können Ihnen Tür und Tor öffnen, da Sie sich bereits in dem Umfeld bewegen, in dem Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit auch künftig arbeiten werden.
Auch wenn es Ihnen etwas distanzlos vorkommt: Recherchieren Sie in sozialen Netzwerken oder in Ihrem privaten Umfeld und bringen Sie in Erfahrung, wohin es Ihre Kolleginnen und Kollegen aus der Ausbildung und dem Studium verschlagen hat. Finden Sie heraus, ob diese in ihrem Unternehmen geschätzt werden. Und profitieren Sie von dem guten Draht, den Ihre Bekannten in die Geschäftsleitungsebene haben. Denn sie kennen Ihre Arbeitsweise und können Sie auch Ihrem Wunschunternehmen empfehlen.
Personaldienstleister: der Türöffner in viele Bereiche
Eine Bewerbung – viele Kontakte. Das macht einen Personaldienstleister wie Hays für Sie bei der Stellensuche interessant. Die meisten Personaldienstleister haben einen sehr guten Marktzugang und sind mit einer Vielzahl renommierter Unternehmen vernetzt.
Darüber hinaus haben Personaldienstleister Zugriff auf versteckte Vakanzen – nämlich die, die gar nicht offiziell auf der Homepage des Unternehmens ausgeschrieben sind oder bewusst flexibel besetzt werden. Wenn die Qualifikation passt, haben Sie gute Chancen, vermittelt zu werden. Mehr noch: Von einem Personaldienstleister bekommen Sie ein offenes Feedback, wie Sie als Bewerberin oder Bewerber wirken und in welchen Bereichen Sie sich noch verbessern können.
Unser Tipp für Ihre Jobsuche beim Personalvermittler: Übernehmen Sie niemals die Kosten für die Vermittlungsleistung. Diese tragen die Unternehmen, in deren Auftrag Vakanzen mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten besetzt werden. Als Personaldienstleister stehen wir Ihnen bei Ihrer beruflichen Entwicklung zur Seite und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, die zu Ihren Erfahrungen und Karrierezielen passen. Dieser Service ist für Sie kostenlos.
Initiativbewerbung – einen neuen Job auf gut Glück finden
Wenn Sie genau wissen, wo Ihre Fähigkeit gebraucht werden, lohnt sich die Suche nach einem neuen Job per Initiativbewerbung. Achten Sie darauf, ob ein Unternehmen in den Medien signalisiert, dass es in bestimmten Bereichen wachsen will. Oder seien Sie proaktiv und bieten Sie Ihrem Wunschunternehmen direkt eine Leistung an (z. B. Kundenkontakte, besondere Sprachkenntnisse etc.), wovon es schnell profitieren würde.
Versuchen Sie in der Personal- oder Fachabteilung telefonisch zu erfragen, ob es einen Bedarf gibt und an wen Sie eine entsprechende Bewerbung richten können. Durchforsten Sie das Netz nach anderen Stellenanzeigen desselben Unternehmens, um die direkte Ansprechperson herauszufinden.
Nutzen Sie zudem eventuell bereits bestehende Kontakte auf Xing oder LinkedIn oder schreiben Sie eine Unternehmensmitarbeiterin oder einen -mitarbeiter direkt an. Auch das Empfehlungsmarketing sollten Sie nicht ausser Acht lassen. Doch denken Sie daran: Eine Initiativbewerbung sollten Sie genauso gut vorbereiten wie eine Bewerbung auf eine konkrete Stellenausschreibung.
Der erste persönliche Eindruck
Zeigen Sie im Vorstellungsgespräch, dass Sie sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben und Sie die perfekte Besetzung für die gesuchte Stelle sind.
Der potenzielle Arbeitgeber
Finden Sie beim Jobwechsel heraus, was beim neuen Arbeitgeber auf Sie wartet. Informieren Sie sich über Produkte, Werte und die Geschichte des Unternehmens!
Das Optimum herausholen
Das Vorstellungsgespräch lief gut und nun müssen Sie Ihren Lohn verhandeln? Wir helfen Ihnen dabei, sich gut zu positionieren.