Auch Ihr Unternehmen sollte sich im Personalmanagement auf immer mehr Herausforderungen einstellen. Im Zuge von Globalisierung, Digitalisierung, Fachkräftemangel und Folgegenerationen mit eigenen Vorstellungen und Werten zur Arbeit haben sich die Rahmenbedingungen sowie der Wettbewerb in vielen verschiedenen Branchen fundamental geändert.

Neben klassischen Themen wie Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit, Wochenarbeitszeit und Urlaubstagen stehen längst Work-Life-Balance, persönliche Identifikation und Motivation sowie Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten ebenso ganz oben auf der Agenda. Von Ihrem Personalmanagement ist daher strategisch wie operativ eine ganz neue Intensität und Flexibilität gefragt. Als erfahrener Personaldienstleister für Rekrutierungs- & Beratungslösungen macht uns das auch für Sie zur idealen Anlaufstelle in den unterschiedlichsten Bereichen Ihres Personalmanagements.

Was ist die Definition von Personalmanagement?

Personalmanagement ist ein Teilbereich der Betriebswirtschaft und befasst sich mit allen Strategien und Massnahmen rund um Ihre Personalplanung, -beschaffung, -verwaltung, -entwicklung, -führung und -controlling. Es gliedert sich in das operative und das strategische Personalmanagement.

Welche Unternehmensziele verfolgt das Personalmanagement?

Die hohe Kunst des Personalmanagements liegt darin, strategische Firmenziele über optimalen Personaleinsatz zu erreichen. Dazu sollten Sie jedoch unternehmerische Forderungen wie Umsatzsteigerung und Gewinnmaximierung mit den Wünschen Ihrer Angestellten nach einem angenehmen Arbeitsumfeld und angemessener Bezahlung in Einklang bringen. Was zunächst unvereinbar klingt, ist synergetisch sogar empfehlenswert. 

So zeigte eine Studie der renommierten Oxford University auf, dass glückliche Mitarbeitende erfolgreicher und motivierter sind. Angestellte, die sich wohlfühlen, gelten als kreativer und leistungsbereiter, sind zudem seltener krank und ihren Unternehmen auch länger treu. Das übergeordnete Ziel Ihrer Personalmanagementaktivitäten liegt damit in der Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit, denn daraus resultieren weniger Personalkosten und -abgänge sowie mehr Effizienz und erhöhte Wettbewerbsfähigkeit.