Active Sourcing
Proaktiv die besten Talente finden
Sie haben ein konkretes Bild Ihrer künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Augen, erhalten aber einfach keine passenden Bewerbungen? Dann unterstützen wir Sie mit Active Sourcing. Denn damit gehen wir schnell, zielgerichtet und effektiv auf die Suche nach Ihren Wunschkandidatinnen und -kandidaten.
Doch bevor Sie aktiv werden, sollten Sie sich genau überlegen, welche Qualifikationen Sie suchen oder welche Persönlichkeit Sie in Ihrem Unternehmen noch brauchen. Wenn Ihr Anforderungsprofil steht und die Stellen ausgeschrieben sind, ist Ihr Startschuss für Active Sourcing gefallen. Jetzt heisst es: selbst aktiv werden und die passive, abwartende Haltung ablegen. Stattdessen können Sie uns als Personalvermittler beauftragen oder Ihre Suche über Social Media und Jobbörsen selbst aktivieren.
Active Sourcing – Mehr Effizienz durch festgelegte Ziele
Mit Active Sourcing steigern Sie sowohl die Qualität als auch die Effizienz Ihres
Denn mit dieser Methode erreichen Sie in kurzer Zeit genau die Kandidatinnen und Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen, Ihre Unternehmensziele verfolgen und Ihr Team perfekt ergänzen.
Wie funktioniert Active Sourcing?
Im Mittelpunkt beim Active Sourcing steht die eigene aktive Suche nach potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – in Bewerberdatenbanken, sozialen Netzwerken und Jobbörsen. Das persönliche Profil, Angaben zu früheren Arbeitgebern, Bewertungen von Kolleginnen und Kollegen, aber auch die Qualität der verfassten Beiträge verraten Ihnen schon einiges über Ihre Wunschkandidatin oder Ihren Wunschkandidaten.
Überraschen Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch persönliche Kontakte, sei es durch eine persönliche Nachricht, ein kurzes individuelles Video oder einen Telefonanruf. Seien Sie proaktiv und kontaktieren Sie auch Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber offen für neue Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Quels canaux d’active sourcing pouvez-vous utiliser?
Bien que l’active sourcing ait lieu principalement en ligne dans les banques de données, sur les réseaux sociaux tels que Xing et LinkedIn ou sur les sites de recherche d’emploi, il est judicieux d’élargir son champ d’activité et de rechercher également dans le cadre de conférences et foires, voire de
Vous voulez vous concentrer sur un seul canal de communication? Dans ce cas, nous vous conseillons de respecter ses règles du jeu. En effet, tous les réseaux sociaux ne fonctionnent pas tout à fait de la même façon, les groupes cibles ne sont pas les mêmes et le type de communication utilisé est différent lui aussi. Par exemple, sur Instagram et sur Facebook, les gens ont généralement tendance à se tutoyer et à se présenter de manière bien plus personnelle que sur LinkedIn ou Xing. Ces derniers sont des réseaux entièrement dédiés aux professionnels voulant réussir leur carrière qui mettent en avant leurs connaissances et compétences et se présentent dans un contexte professionnel. Il existe même des expertes et experts en ressources humaines spécialisés dans le
Quel que soit le canal que vous utilisiez pour votre recherche de personnel, adressez-vous si possible personnellement à vos candidates et candidats et montrez-leur que vous avez bien analysé leur profil. En outre, pour paraître crédible, présentez-vous et envoyez-leur une description succincte de votre entreprise et du poste à pourvoir.
Der Active Sourcing Prozess mit Hays
Active Sourcing klingt einfach, erfordert aber ein hohes Mass an Ressourcen, Zeit und Frustrationstoleranz. Denn einerseits klicken Sie sich durch unzählige Profile in sozialen Netzwerken und Datenbanken und andererseits ist nicht jede Anfrage von Erfolg gekrönt. Entsprechend zeitintensiv ist die proaktive Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
Wenn Sie in Ihrer HR-Abteilung nicht die Ressourcen für einen solchen Aufwand aufbringen können, lagern Sie diesen Teil des Recruitings doch einfach an unsere Active-Sourcing-Spezialistinnen und -Spezialisten aus.
Nach einem ausführlichen Gespräch über Ihre Vakanzen und Ihre Anforderungen an die Qualifikationen Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten analysieren wir Ihren Bewerbermarkt und entwickeln eine auf Sie zugeschnittene Rekrutierungsstrategie. Im ersten Schritt suchen wir in unserem Expertenpool nach geeigneten Fachkräften. Sollten wir hier nicht fündig werden, erweitern wir unsere Suche auf soziale Netzwerke.
Folgende Kanäle bedienen wir im Active Sourcing:
Sobald wir Personen mit geeigneten Qualifikationen gefunden haben, nehmen wir persönlich Kontakt auf und prüfen diese Talente sowohl fachlich als auch persönlich. Kommt der Kandidat oder die Kandidatin für Ihre Stelle infrage, senden wir Ihnen die entsprechenden Bewerbungsunterlagen zu.
Und dann kommen Sie ins Spiel: Lernen Sie die von uns empfohlenen Top-Kandidatinnen und Kandidaten in Vorstellungsgesprächen kennen und finden Sie heraus, ob sie zu Ihnen passen. Durch die Auslagerung des Active Sourcing minimieren Sie Ihren Aufwand im Recruiting.
Unsere Expertinnen und Experten im Active Sourcing garantieren Ihnen folgende Benefits:
-
Sie gliedern Ihr Rekrutierungsmanagement sorgfältig nach Fachbereichen.
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Sie sind stets auf dem aktuellen Wissensstand des jeweiligen Fachbereiches.
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Sie beurteilen die Qualifikationen und Eignung nach objektiven und bewährten Kriterien.
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Sie übernehmen die erste Kontaktaufnahme und prüfen die Hard und Soft Skills der Kandidatinnen und Kandidaten.
Ihre Vorteile durch Active Sourcing mit Hays
Als HR-Spezialist oder -Spezialistin haben Sie die wichtige Aufgabe, die perfekte Besetzung für Ihre offenen Stellen zu finden. Nutzen Sie dazu unser Know-how im Active Sourcing und konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernaufgaben. So gestalten Sie die
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EFFIZIENZ
ENTLASTUNG IHRER RESSOURCEN UND PROZESSE
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