Gruppenleiter SAP Entwicklung (m/w/d)
Aufgaben
- Du übernimmst die Leitung der Gruppe SAP Entwicklung (disziplinarische Führung von 7 Mitarbeitenden) und damit unternehmensweite, zentrale Betreuung der Frontend- und Backend-Entwicklungsaktivitäten für die SAP-Systeme
- Ein ebenso wichtiger Bestandteil Deiner Aufgaben liegt in der Optimierung der bestehenden Entwicklungstools und -methoden in den laufenden Projekten und dem Tagesgeschäft.
- Du arbeitest eine unternehmensweise SAP-Frontend und Backend- Entwicklungsstrategie aus, konzeptionierst und koordinierst alle Entwicklungen im Rahmen der S/4Hana-Transformationsprojekte und der Einführung von SAP-SaaS-Lösungen.
- Dir obliegt die Beratung und Abstimmung mit den Fachbereichen hinsichtlich der technischen Umsetzung von Anfragen im Bereich SAP Entwicklung im Hinblick auf die zukünftige strategische Ausrichtung.
- Du koordinierst und definierst Arbeitsmethoden innerhalb des Entwicklungsteams und in Zusammenarbeit mit den anderen SAP-Gruppen.
Profil
- Dein abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Fähigkeiten und Erfahrungswissen, das in entsprechenden gleichwertigen Tätigkeiten erlangt wurde, bildet die theoretische Basis.
- Du verfügst über ausgezeichnete und umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im SAP-Umfeld mit Schwerpunkt ABAP-Entwicklung und umfangreiche Kenntnisse im Bereich SAP-Frontend-Entwicklung.
- Auf Basis Deiner sehr guten kommunikativen Fähigkeiten und Deines ausgeprägten Gespürs für die individuellen Anforderungen Deines Teams, pflegst Du eine konstruktive Feedbackkultur mit Deinen Mitarbeitenden und handelst situationsorientiert. Zudem förderst und forderst Du eigenverantwortliches Handeln und Denken und begleitest Dein Team bedarfsorientiert.
- Deine ausgeprägte Kundenorientierung und Dein hohes Kommunikationsvermögen konntest Du bereits unter Beweis stellen.
- Hohen Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein setzen wir bei Dir voraus.
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitkonto mit einer 39 Stunden Woche
- Tarifliche Zulagen und Gehaltssteigerungen
- Jahressonderzahlung
- Erfolgsbeteiligung
- Entgeltumwandlung
- Betriebsrente
- Firmenticket
Gehaltsinformationen
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Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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