Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein dynamisches Unternehmen im FinTech-Sektor, das mit einer innovativen Plattform eine zukunftsweisende Branche revolutioniert. Seit der Gründung wächst das Unternehmen stetig und bietet seinen Mitarbeitenden spannende Herausforderungen in einem agilen und technologiegetriebenen Umfeld.
Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Bewerbenden
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch schnelle, professionelle und wertschätzende Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen
- Eigenständige Durchführung und Moderation von Interviews
- Beobachtung und Analyse aktueller Recruiting-Trends zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Strategie
Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse im Active Sourcing (z.B. Linked In oder vergleichbare Plattformen)
- Idealerweise Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem Personio (kein Muss)
- Hohe Kommunikationsstärke sowie professionelles und überzeugendes Auftreten
- Gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld
- Eigeninitiative, Hands-On-Mentalität und hohe Verantwortungsbereitschaft
Benefits
- Verantwortungsvolle Rolle in einem stark wachsenden Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen (Zuschüsse zum Deutschlandticket, zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Mittagessen)
- Hundefreundliches Office
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt liegt bei bis zu 60.000 Euro.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 201 76026 215© Copyright Hays plc, 2025. Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.